Confira os textos mais lidos em nosso blog e as tendências de 2021 para gestão de pessoas
Fim de ano chegando e com ele vem a necessidade de olhar para todos os acontecimentos de 2020. Para a maioria, as palavras pandemia, COVID, distanciamento social, quarentena e home office são as primeiras memórias que surgem.
Mas, será que o foco dos leitores foi apenas esse? O que as empresas, gestores, colaboradores e profissionais de RH buscaram para superar os desafios desse ano?
Pensando nisso, preparamos um resumo dos conteúdos mais acessados para relembrarmos os temas que geraram mais interesse nos leitores. Dessa forma, você também terá a certeza de que não perdeu nenhum post relevante com os imprevistos de 2020.
Descubra os 8 textos mais lidos de 2020
1) Case Starbucks
Nesse artigo trouxemos o case de sucesso da Starbucks, destacando a importância da liderança para os negócios.
2) O que é um sistema de Recursos Humanos?
Aqui explicamos qual a função de um sistema de RH, suas vantagens e algumas outras dicas importantes sobre o assunto.
3) Recrutamento e seleção: Qual a importância e como fazer?
Esclarecemos as principais dúvidas sobre a temática, além de trazer maneiras assertivas de realizar esses processos.
4) Comitê de Calibração da Matriz Nine Box
Demonstramos como e porque é fundamental essa etapa do Comitê de Calibração Nine Box. Sem esse processo, você não conseguirá usufruir tudo o que da ferramenta oferece.
5) Gestão de carreira: responsabilidade do gestor ou do colaborador?
Explanamos dúvidas sobre o assunto, destacando a diferença que uma boa gestão faz nesse momento.
6) Qual o papel do líder no desenvolvimento do colaborador?
De maneira inspiradora exemplificamos as influências que um bom líder exerce na evolução de sua equipe.
7) 5 Razões para valorizar a diversidade no ambiente de trabalho
Você encontrará 5 motivos surpreendentes para implementar e enaltecer a diferença entre colaboradores em sua organização.
8) Gestão de desempenho organizacional x Avaliação de desempenho
Apresentamos as singularidades de cada tópico, transparecendo as diferenças entre ambos. Desse modo, qualquer possível questionamento será esclarecido.
Graças a você, nosso leitor, essa lista contêm temas variados. Em forma de agradecimento, nós da Peex Brasil selecionamos alguns conteúdos para aprimorar os seus resultados em 2021. Assim, você estará por dentro das novidades antes desse novo ciclo se iniciar!
Tendências para 2021
5 Práticas de sucesso para melhorar a experiência dos colaboradores
Aprenda ações que transformam a vivência de seus colaboradores e como isso beneficia positivamente a entrega de resultados.
Os perigos de feedbacks mal estruturados
Saiba quais as consequências negativas e como evitar esse tipo de feedback.
Descomplicando a gestão de pessoas
Entenda como simplificar a sua gestão de pessoa de maneira assertiva.
Gestão de crise: como conduzir equipes para evolução dos negócios
Verifique modalidades de gerir colaboradores em momentos de crise sem perder o desenvolvimento da empresa.
Diagnóstico de cultura
Conheça o que é diagnóstico de cultura, os motivos que o tornam indispensáveis para o sucesso. Também possui dicas de como executá-lo.
Discussões assertivas sobre gestão e performance
Separamos processos objetivos e eficazes para otimizar as reuniões e discussões sobre o desempenho e administração de sua equipe.
Descubra 3 medos que podem paralisar a sua equipe
Escolhemos os 3 medos mais recorrentes em organizações e como combatê-los.
Desejamos que esses conteúdos possam te ajudar a traçar novas estratégias em 2021. Que esse novo ano traga muita evolução e resultados positivos para você e a sua equipe!
