Você sabia que a Pesquisa Pulse pode te ajudar a melhorar a satisfação interna?
Certamente você já ouviu falar sobre a importância do capital humano dentro das empresas, não é mesmo? E não podemos negar que no último ano os gestores tiveram que dedicar ainda mais atenção para garantir o bem-estar dos colaboradores. Engajar, motivar e reter bons profissionais nunca foi tão importante e tão difícil. E, diante de tantos desafios, uma metodologia que pode auxiliar as empresas é a Pesquisa Pulse.
Com ela é possível coletar dados estratégicos para garantir uma boa experiência dos colaboradores. Além disso, essa também é uma ferramenta fundamental nos processos de certificação como, por exemplo, o selo GPTW (Great Place to Work)
Pensando nisso, escrevemos esse artigo para te falar um pouco mais sobre a pesquisa Pulse e como aplicá-la em sua empresa. Continue a leitura para saber mais!
Aproveite para conferir essa dica:
O que é a Pesquisa Pulse?
Antes de mais nada, vale dizer que a Pesquisa Pulse é uma metodologia que coleta informações sobre percepção e/ou o nível de satisfação dos colaboradores. Diferente de outras metodologias, a Pulse é uma medição rápida e com frequência recorrente para ajudar na identificação de situações comuns do ambiente da empresa.
Por conta desse dinamismo, ela pode ser utilizada em diversas situações. Seja para entender o motivo da queda de engajamento da equipe ou até mesmo para o RH mensurar os impactos de uma mudança na política da empresa.
Ou seja, esse tipo de pesquisa permite uma avaliação mais detalhada, sendo uma excelente aliada para agilizar outros processos. Por exemplo, já imaginou como seria estruturar as pesquisas de clima utilizando essa metodologia? Os gestores ganham tempo para identificar melhorias, tomar decisões e traçar planos de ação.
Quais são os benefícios?
Um dos benefícios que a metodologia Pulse pode trazer para as companhias é a retenção de talentos. Isso ocorre porque o RH consegue mapear o ambiente de trabalho e otimizar os canais de comunicação ou ações de valorização.
Além disso, ela também pode abrir portas para as organizações buscarem melhorias e certificações, como o selo GPTW. No fim das contas, a empresa garante algumas conquistas importantes:
- Maior destaque no mercado;
- Credibilidade;
- Aumento da produtividade;
- Mais engajamento;
- Fortalece a marca empregadora;
- Potencializa os lucros e até mesmo o seu valor de mercado.
Vale reforçar que ao mapear tendências negativas, os gestores conseguem corrigir rotas, levando as equipes para um formato de trabalho mais fluído e descomplicado.
Dicas valiosas para você utilizar de forma estratégica
Por fim, separamos algumas dicas que podem te ajudar a utilizar a metodologia de forma orientada para resultados. Afinal, sem isso ela será apenas perda de tempo e poderá aumentar os níveis de insatisfação. Confira:
- Identificar a área de mapeamento e os motivos da aplicação: quais são os setores ou as situações que a empresa necessita mapear?
- Definir objetivos: o que a empresa quer alcançar com os resultados obtidos?
- Comunicar e aplicar: a aplicação da pesquisa pode ser realizada via e-mail ou via plataforma de gestão, como o novo módulo da plataforma Peex Brasil! Porém, é fundamental comunicar aos participantes sobre a campanha e verificar se eles entenderam o funcionamento, objetivo e data.
Lembre-se que a Pesquisa Pulse é mais ágil, então o seu preenchimento não pode ser demorado. Por isso, o mais indicado é elaborar a pesquisa com poucas questões.
Comece a transformar o seu RH ainda hoje!
Agora que você sabe um pouco mais sobre a metodologia Pulse, que tal aplicar na sua equipe? E o melhor, graças ao avanço da tecnologia já existem plataformas digitais que entregam soluções aprimoradas para cada demanda!
Aqui na Peex Brasil nós temos um novo módulo de Pesquisa de Clima com metodologia Pulse e e-NPS! Ou seja, agora o seu RH também consegue descobrir se existem colaboradores detratores nas equipes. Afinal, sabemos como profissionais insatisfeitos podem minar a confiança dos demais.
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